Vadītāju attīstības programmas
"Viens no kļūdainākajiem pieņēmumiem par vadītāju attīstību ir -„ja viņi sapratīs, viņi darīs”. Ja tas tā būtu, mēs visi, kas saprotam veselīga uztura un kustību nozīmi, būtu lieliskā formā." Maršals Goldsmits
Veidojam Jūsu organizācijas vajadzībām piemērotas vadītāju attīstības programmas, lai mudinātu vadītājus pilnveidot savas vadības kompetences un sniegtu viņiem profesionālu atbalstu attīstības procesā. Programmas saturu, ilgumu, organizācijas kārtību un izmantojamās metodes nosaka virsuzdevums - panākt noturīgas izmaiņas vadītāja uzvedībā.
Īpašu uzmanību pievēršam programmu efektivitātei – precīzu mācību un attīstības mērķu nospraušanai, to sasniegšanas novērtēšanai un organizācijas ieguvumiem ilgtermiņā. Tāpēc iesakām veidot programmas, kas ilgst vismaz 6 mēnešus un ietver daudzveidīgas grupu un individuālās attīstības metodes, tostarp:
1. Potenciālajiem un jaunajiem vadītājiem ar nelielu vadības pieredzi;
2. Vidējā līmeņa vadītājiem;
3. Augstākā līmeņa vadītājiem/ uzņēmuma vadības komandām. >>>>
Ieguvumi:
Veidojam Jūsu organizācijas vajadzībām piemērotas vadītāju attīstības programmas, lai mudinātu vadītājus pilnveidot savas vadības kompetences un sniegtu viņiem profesionālu atbalstu attīstības procesā. Programmas saturu, ilgumu, organizācijas kārtību un izmantojamās metodes nosaka virsuzdevums - panākt noturīgas izmaiņas vadītāja uzvedībā.
Īpašu uzmanību pievēršam programmu efektivitātei – precīzu mācību un attīstības mērķu nospraušanai, to sasniegšanas novērtēšanai un organizācijas ieguvumiem ilgtermiņā. Tāpēc iesakām veidot programmas, kas ilgst vismaz 6 mēnešus un ietver daudzveidīgas grupu un individuālās attīstības metodes, tostarp:
- 360 grādu kompetenču novērtēšana;
- Individuālās attīstības plānošana;
- Situāciju analīzes uzdevumi;
- Lomu spēles;
- Grupu diskusijas un uzdevumi;
- Pašrefleksijas un pašanalīzes uzdevumi;
- Individuālās attīstības konsultācijas (coaching);
- Prasmju treniņi grupās;
- Individuālie prasmju treniņi u.c.
1. Potenciālajiem un jaunajiem vadītājiem ar nelielu vadības pieredzi;
2. Vidējā līmeņa vadītājiem;
3. Augstākā līmeņa vadītājiem/ uzņēmuma vadības komandām. >>>>
Ieguvumi:
- Pilnveidotas organizācijai būtiskās vadītāju kompetences;
- Papildinātas vadītāju zināšanas un prasmes par dažādu rīku un metožu klāstu savu kompetenču attīstīšanai ikdienas darbā;
- Stiprināta vadītāju motivācija sevis un savu kompetenču attīstīšanā